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舆论强调企业文化的口碑是著名的,这是企业文化建设中的一个误区。

我们的一些公司总是希望找到令人兴奋的口号,或者一句话,用几个词来表达自己的企业文化。许多公司毫不犹豫地聘请专家或咨询公司仔细设计华丽的辞藻、优美的语言或商界领袖自己引用经文,并苦心经营地找到时髦的口号,贴在墙壁、走廊、办公室和车间上,或者把它们印成小册子给员工。这些口号五花八门,如以人为本、以人为本的管理、良好的美德、勤奋创新、顾客是上帝、效率就是生活等。为企业提出一些令人兴奋的口号和口号是无可指责的,但有些人认为这是企业文化,相当于企业文化,这是错误的。

口号、谚语、口号可以鼓舞人,激发斗志,可以起到凝聚人、激励人、警醒人的作用,但几个字,一两个字很难概括企业的文化,企业文化是一个系统,企业文化建设也是一个系统工程,不是简单的几个字,一句话或几个字都可以概括。

此外,这些口号和口号能真正反映企业的价值取向、管理理念、行为和管理风格吗?是否符合自己企业的特点和行业特点?员工能否相互理解、认同、共鸣?是否有相应的管理体系?恐怕连企业决策者都很难说。这是企业文化的典型表达,是对企业文化建设的误解,我们应该避免。

标签:乐东强调企业文化的口号与企业文化的建设

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