5月10日下午，oppo员工对该公司非法终止劳动合同的最新进展提出质疑。根据该雇员发布的法院裁决，法院不支持该公司年终奖7万元的要求，但该公司必须支付2n英镑的赔偿金。
今年1月，一个被认证为oppo员工的账户披露，oppo非法解除了劳动合同，并强制取消了出入控制，以将员工赶出公司。该雇员表示，他被迫取消了自己的劳动合同，因为他在晚上10点以上下班，没有加班，而且没有获得年终奖金。该雇员还在法庭上发布了接受此案的通知，并对oppo提起了诉讼。
今天，这名员工发布了一项法院裁决。法院表示，它所要求的7万元年终奖金没有得到法院的支持，法院认为，根据绩效管理制度，oppo没有支付年终奖金并不违法。
此外，由于裁员，oppo不得不支付2n英镑的补偿费。但他认为，与他被扣发的年终奖金相比，这是一笔损失。
奥普目前尚未对此发表评论。
根据劳动法的规定，用人单位依法下岗的，应当按照单位职工的工伤年数，即补偿标准支付经济赔偿。支付经济补偿的标准如下：整年支付一个月的工资，一年以上或者一年以下的，按一年计算；不少于六个月的，发给劳动者半个月的工资。
如果单位非法裁员，属于单位单方面非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济赔偿，即2n补偿标准。
